教职工年度考核关系到每位教职工的切身利益，是对德、能、勤、绩等方面的综合评价，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，切实把对学院做出贡献的教师评选出来，以起到典型带动、优秀引领作用。

一、分组

按工作性质划块，遵照相对稳定可持续延伸、人数基本相等的原则分为若干组。

二、名额分配

1.凡符合以下条件之一者，考核年度内无其它失误者，直接确定为市级优秀档次。

年度内获得国家级教学类竞赛三等奖以上（包括三等奖），合作项目取前2名；年度内获得省级教学类竞赛三等奖以上（包括三等奖）；年度内获得院级教学类竞赛一等奖；年度内获得院级教学类竞赛二等奖、三等奖两项以上者（包括两项）。

2.根据学院所分配的市级优秀名额，减去已确定为市级优秀人数，剩余名额分组评选。

三、考核细则

1.进行全员考核，对市级优秀采取差额推荐，定额评定的方式评选。

2.获得各类奖项的个人，优先考虑优秀档次。

3.对本年度有科研课题立项或结题、论文发表者，优先考虑优秀档次。

4.评选优秀档次实行一票否决制。一票否决范围：教学事故、学生管理事故、安全事故、未完成个人年度目标任务、各类通报批评、寻找各种借口推诿工作任务、不服从组织安排、各种原因不在岗三个月以上，其它不符合政策者。

四、几点说明

1.院级优秀评选参考市级优秀评选办法。

2.各考核组根据个人年度目标任务完成情况，通过投票确定优秀等次。

3.办公室主任全程参与各组考核，参会人数不少于应到会人数的2/3，可开会评选。

                                            渭南职业技术学院医学院

                                                  2015年1月6日